福利厚生
welfare
タカノ歯科医院は、何より
「チーム力」が自慢！
院長を含めたスタッフ全員がとても仲が良く、お互いに助け合いながら仕事に取り組んでいます。
10年以上の長期勤続スタッフが半数以上と働きやすい環境づくりには自信があります。
Welfare
福利厚生・待遇
「スタッフ愛」がスゴイ！
とにかく院長を始め、医院全体が「スタッフ愛」に満ちています。
ふだんの仕事でもコミュニケーションを大切にし、分からないことや不安なことはすぐに聞ける雰囲気です。
また、月1回の個人面談では、困りごとや要望も聞き取り、スタッフや医院のためになることは優先して実行。たとえば、スタッフの負担になっていた外の草むしりをしなくてよいよう庭にコンクリートを敷いたり、昼休憩中の電話対応を撤廃したり、週1回16：30終業を設けたりと、スタッフが働きやすい環境になるように努力を惜しみません。
さらに独自の表彰制度も。スタッフ自身が設定した目標に対し、どれだけ達成できるかでNintendo SwitchやYogiboなど豪華賞品が贈られます。
経験が浅くても安心の教育体制
タカノ歯科医院は、経験が浅い人やブランクのある人も大歓迎！
そのためしっかり教える体制があります。
実は、これまで長く勤めたスタッフが多く、新人を迎える機会がなかったため、マニュアルを現状に合わせて作りかえている途中ではありますが、先輩に何でも聞ける環境ですし、分かるまで丁寧に説明します。
院長を含めスタッフ全員が穏やかな性格で、理不尽に怒られたり、ミスを必要以上に指摘されたりといったことはありません。
さらに、医院のバックアップ体制もスキルアップできる秘訣。
定期的な勉強会を開催し、積極的に参加を促しています。
加えてセミナー参加や勉強のための書籍については医院が全額負担し、スタッフの成長を応援しています。
勤続10年以上のスタッフもいる
居心地の良さ
勤続年数が10年を超えるスタッフも多いタカノ歯科医院。
その理由は、人間関係の良さ。
仕事やプライベートの悩みも話しやすい雰囲気があります。
また、医院が宿泊費・交通費などを全額負担（お土産は別）する旅行や、グランピング施設での研修、独自の夏祭りの企画など、スタッフ同士で交流できる機会が多いのも仲の良さの一因です。
「気付いたらいつのまにか10年経っていた！」というスタッフがいるのも納得です。
充実の福利厚生で働きやすさを
バックアップ
木曜・日曜が休みの完全週休2日で、年間休日数は126日を確保。
週1回は勤務時間を1時間スライドし、16：30終業の日を設けるなど、プライベートの時間を大切にしています。
また厚生年金などの基本的な福利厚生に加え、歯科衛生士には1年目に勤続功労金も贈呈（半年で50,000円、1年で50,000円の合計100,000円）。
「もっとこうしたら働きやすい」といった要望を伝えやすく、実現しやすい環境です。
他にもあります
嬉しいポイント
いい意味で”歯医者らしくない”明るい院内
ハワイ風の制服を着る「ハワイの日」も！
患者様が持ちがちな「歯科への苦手意識」をなくす目的で始めました。
院内全員が明るくなって、患者様にも好評です。
歯科医院らしくない、入り口の巨大なカメも人気です。
買い物などもしやすい好立地
スーパーや雑貨、衣料品、お菓子などの店が入った「イオン穂波ショッピングセンター」のすぐそば。
昼休みや終業後の買い物がしやすい好立地です。
がんばりをしっかり評価に
「できてほしいこと」の一覧表をもとに自己評価と、院長の評価をすり合わせた評価制度を設定。
評価基準に基づいて昇給に反映しています。
奨学金返済のサポートを導入予定
資格取得のために奨学金を借りて学んだ方へ、返済をサポートする奨学金制度を導入予定です。
詳細は追ってご案内しますが、長く安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
