よくある質問
faq
給与・手当
Q. 給与の支給日と賃金締切日はいつですか？
賃金締切日は月末。支給日は翌5日。
Q. 給与明細は紙？ Webですか？
紙です。
Q. 給与は相場通りですか？
相場どおりです。
Q. 昇給はありますか？
正社員は年に1回。評価基準に合わせて昇給しています。パートは特に設けていません。
Q. 賞与はありますか？
あります。実績として、基本給の2カ月分を支給しています。
Q. 慶弔・出産などへのお祝い金、お見舞金はありますか？
医院としての設定はありません。正社員には状況に応じて判断しています。
Q. 退職金制度や長期勤務への表彰などはありますか？
2年以上勤務した方を対象に、退職金制度を設けています。また、正社員には長期勤務の表彰を行っています。
Q. 試用期間中の給与は変わりますか？
試用期間（3カ月）中の給与は変わらず、試用期間後と同額を支給します。
Q. 住宅手当はありますか？
特に医院としてのルールはありません。
Q. 通勤手当はありますか？
支給しています。
Q. 残業代はありますか？ 何分単位ですか？
今のところ固定残業代として設定しています。
Q. 始業時間前の業務、休憩の開始時間が遅れた場合も残業になりますか？
始業時間前の業務は残業とみなします。休憩が遅れた場合は今のところ考慮していません。ちなみに、休憩の開始時間前に早く休憩に入ることがあります。
お休み・勤務時間・働き方
Q. 年間休日数を教えてください。
年間で約126日です。日曜、木曜、祝日が休みです。
Q. 土曜の出勤に関するルールは？
特に決まりは設けていませんが、土曜日に出勤いただければありがたいです。
Q. 有給休暇の取得状況は？
正社員は初年度から法定通りに取得可能です。パートは休み自体を自由にしています。
Q. 有給休暇の残日数は医院で管理していますか？
管理しています。
Q. 夏季休暇・年末年始休暇など長期休暇の日程はあらかじめ決まっていますか？
数カ月前にお伝えするようにしています。
Q. リフレッシュ休暇はありますか？
特に設けていません。
Q. 慶弔休暇は取得できますか？
正社員、パートともに取得できます。
Q. 出勤当日、体調不良などで急なお休みをいただた時は欠勤扱いですか？
欠勤または有給休暇消化から選んでいただきます。
Q. 当日の欠員に対してフォローし合える体制はありますか？
緊急の場合は余剰人員によって対応しています。ただ場合によっては患者様の予約を制限、もしくは移動のお願いをすることがあります。
Q. 病気休職・病気休暇など療養のための休暇制度はありますか？
特に設けていません。
Q. 1日のだいたいの流れは？
朝の準備・残業時間を含めると
【月・火・金・土曜】8：10〜13：00 / 14：00〜17：50
【水曜】7：10〜13：00 / 14：00〜16：50
です。
→ 当院での働き方を知る
Q. 残業をする際には申告が必要ですか？
その場で「残業します！」と伝えていただければ大丈夫です。
Q. 時短勤務や早退など、ライフスタイルに合わせた働き方はできますか？
これまで依頼がなかったため、実績がありません。今後、要望があれば具体的な内容を聞いてから検討します。
Q.パートの場合、週に何回・何時間から働けますか？
週1回から可能です。できれば土曜日に勤務をいただければありがたいですが、ご要望に応じます。
Q.パートから正社員の切り替えは可能ですか？
可能です。
育児・介護
Q. 現在子育て中のスタッフはいますか？
現在は2名のスタッフがいます。
Q. 産休・育休から復帰した実績は？
ここ10年、出産したスタッフがいませんでした。先日初めてスタッフが産休に入り、産後、いつかのタイミングで復帰する予定です。
Q. 子どもの病気やイベント、介護などでの急なお休みは取りやすいですか？
有給休暇の範囲内で、事前にご旅行やイベントなどに合わせてお休みの日程を自由に決めていただいています。その上でスタッフの人数に応じて患者様の予約を入れています。そのため、緊急でない限り当日の急なお休みが取りづらいかと思います。事前予約をいただいている患者様に、当日朝にお断りのお電話をかけなければなりませんのでご理解ください。予定が分かった時点で早めにお休みの申請をいただければ助かります。
院内制度
Q. 健康診断はありますか？
年1回、全スタッフが歯科医師会の主催の健康診断を受けています。
Q. インフルエンザの予防接種は受けられますか？
予防接種は医院としては準備していません。肝炎ウイルスの予防注射のみ。
Q. どんな健康保険に加入できますか？
歯科医師国保、厚生年金、雇用保険に加入できます。
Q. 厚生年金に加入できますか？
加入できます。
Q. 企業年金の導入はありますか？
企業型確定拠出年金を医院として制度導入しているため、希望する方は利用できます。
Q. 就業規則や雇用契約書、守秘義務契約書はありますか？
いずれも用意しています。
スタッフと診療環境
Q. スタッフ人数は？
院長、歯科衛生士3名、歯科助手・受付兼任4名、受付専任が1名です。
Q. スタッフの年齢層は？
20代〜50代と幅広い年齢層が働いています。平均年齢は37.6歳です。
Q. スタッフの平均勤務年数は？
平均は7.3年です。半分以上が継承したころからのメンバーです。
Q. 1日に来院される患者様の人数は？
40〜50人程度です。
Q. どんな治療で来院される方が多いですか？
歯周病治療、虫歯治療、審美治療が多い印象です。
Q. 患者様の年齡層は？
子どもからご高齢の方までまんべんなくご来院いただいています。
Q. 患者様はどこから？
飯塚市内の近隣がもっとも多いようです。隣接する田川市や嘉麻市からも来院されます。
Q. 医院で使っている器具や検査機器はどんなものがありますか？
・GC インプラント
・ヨシダ マイクロスコープ
・インビザライン itero マウスピース矯正の口腔内スキャナー
・デンツプライシロナ ジルコニア補綴の口腔内スキャナー
・デンツプライシロナ 歯内治療エンドモーター
→院内設備について
Q. 使用器具（ユニットや検査機器など）のメーカーや数を教えてください。
ヨシダ製の5台のユニットがあります。
Q. メンテナンス専用ユニットはありますか？
5台のうち、2〜3台をメンテナンスとして利用しています。ナカニシのエアフロー1台もあります。
Q. オペ室や技工室はありますか？
ありません。オペの場合は他の予約を制限します。
Q. 社用のスマホやタブレットの貸与はありますか？
貸与はありませんが、タブレット2台を医院で共有しています。ZoomのMTG、オンラインの研修、Instagram投稿のための画像編集などに使っています。
医院での過ごし方
Q. ウォーターサーバーやコーヒーサーバーなどはありますか？
ペットボトル飲料水を準備しています。
Q. Wi-Fi環境はありますか？
あります。昼休みは自由に利用できます。
Q. 個人用のロッカーはありますか？
あります。
Q. トイレは男女別ですか？ ウォシュレット等はついていますか？
男女共有のトイレがあり、ウォシュレットはありません。
Q. 院内は禁煙ですか？ 喫煙スペースはありますか？
院内は禁煙です。喫煙スペースはありません。
Q. 個人専用のデスクやパソコンはありますか？
スタッフルームにテーブルと椅子が用意されています。専用ではありませんが、共有のパソコンがあります。
Q. 休憩時間の過ごし方は？ 外出や帰宅は可能ですか？
外出、帰宅、スタッフルームでの食事など自由に過ごして構いません。
Q. 宅配弁当などの利用はできますか？
特に導入はしていません。
Q. 食事手当やランチ会などはありますか？
3カ月に1回程度、お昼に合わせて勉強会を行った場合に、講師といっしょにランチ会をすることがあります。その際は基本的に無償提供です。
Q. 徒歩圏内にコンビニはありますか？
徒歩5分圏内にセブンイレブンがあります。
Q. 制服・作業服の貸与はありますか？
一部を除き基本的に無償貸与です。
Q. 靴やスリッパの貸与はありますか？
院内シューズを無料で貸与しています。
Q. 私服通勤ですか？ 通勤服の規定などは？
規定は設けていません。
Q. 髪色やネイル・ピアスは自由ですか？ ルールは？
ネイル・ピアスはお控えください。髪色は良識の範囲内で。あまり明るい場合はこちらから声をかけることがあります。
Q. 公共交通機関での通勤は可能ですか？ 最寄りの駅・バス停について教えてください。
可能です。西鉄バス「イオン穂波ショッピングセンター前」から徒歩20秒程度です。最寄りのJR新飯塚駅からは徒歩40分程度かかります。
Q. マイカー・自転車での通勤はできますか？ 駐車場・駐輪場は？
自動車、自転車いずれも可能です。無料の駐車場・駐輪場を用意しています。
教育・キャリア制度
Q. どんなスタッフに育ってほしいですか？ 育成・教育のモットーを教えてください。
「自分が受けたい、家族に受けさせたいと思える治療」が大きな目標です。
Q. マニュアルはありますか？
歯科衛生士ならびに歯科助手については、動画と紙、受付に関しては紙のマニュアルを用意しています。入社後〜1年間程度使えるかと思います。
Q. 新入社員教育で大切にしていることは？
教わる側と教える側の両方に学びがあってほしいと考えています。
Q. 新入教育のカリキュラム期間はどのくらいですか？
3カ月間はカリキュラムに沿って教育します。
Q. 勉強会の開催や外部セミナーの受講など、定期的に行っているものはありますか？
新入社員研修のほか、1年に数回程度外部講師、セミナー参加などがあります。外部歯科衛生士からコミュニケーションや応対、歯周病について、あるいはエアフローや口腔内スキャン、アイテロといった新しい機械の使い方を学びます。
Q. セミナーや研修・学会の参加、書籍購入などへの支援は？
診療の向上につながるものであれば補助を出しています。セミナーや研修は全額補助。院内研修で使用する書籍も全額補助します。
Q. 資格取得について、勉強面・費用面のサポートはありますか？
対象となる資格であれば、費用は全額補助します。
Q.資格取得に対する昇給や手当といったチャレンジへの評価は？
正社員、パートいずれも昇給、手当などで正当に評価しています。
Q. 休日のセミナー・勉強会は「休日出勤扱い」になりますか？
休日での参加となった場合は振替休日があります。
Q. 昇給・昇格の基準は？
正社員は年1回、できてほしいこと、できないといけないことなどの一覧から自己評価と院長の評価をすり合わせて決定します。
Q. 昇格の際にはどんな職位や階級がありますか？
職位や階級制度は設けていません。
Q. キャリアアップについて教えてください。
セミナーへの積極的な参加や医院での実績を評価します。
Q. 定期面談や制度など、実力を公正に評価するために行っていることは？
月1回、全スタッフの個人面談を行っています。また評価制度も設けています。
Q. 評価制度によって得られるものは？
モチベーションや信頼関係の構築、チームワークなど。
独自の福利厚生・サービス
Q. スタッフの意見を伝える機会はありますか？
毎月全スタッフと30〜60分の面談を行っています。目標の設定や進捗のほか、日々の困りごとなども聞く面談です。寄せられた意見のうち、医院や患者様、スタッフの成長のためになることはできる限り対応します。これまでスタッフルームの改装や、草むしりの手間を省くセメント埋め立て、診療時間短縮、イベント開催といったスタッフの意見を反映した実績があります。
Q. 社割などの制度はありますか？
歯科に関する物販は仕入れ値での個人売買が可能です。
Q. 歓送迎会、懇親会などはありますか？
スタッフからの要望を受けて、スポーツ大会や夏祭りイベント後の納涼会など、不定期にイベントを行っています。医院が主催する場合、費用は全て医院が負担。帰りのタクシー代のみ負担をお願いしています。
Q. 会の参加は自由ですか？
自由参加です。
Q. 社員旅行はありますか？
正社員には自由参加の旅行を毎年行っています。旅費は全て医院が負担しています。これまでUSJや広島・大分などに行きました。妊娠中のスタッフも参加しやすいよう、近年は車や新幹線で移動できる場所を選んでいます。
Q. 独自のイベントやルールがありますか？
年に1度、夏祭りを開催しています。予約を切って準備を進めて行います。日曜に開催するため、翌月曜は振替休日です。またスタッフには読書を推進しています。3カ月に1冊読むことを勧めており、感想文提出もあります。本は自分の学びになることならなんでもOK。健康やコミュニケーションに関する本を読むスタッフもいます。
Q. 401K確定拠出年金制度はありますか？
正社員は医院が諸経費を負担する形で、スタッフが自分の給与から3,000円〜上限55,000円の範囲で金額を設定する企業型拠出年金制度を導入しています。退職時には個人型もしくは次の会社へと引き続きます。自由参加のため、強制はありません。
Q. 奨学金返済に関するサポート制度はありますか？
現在はありませんが、返済をサポートする奨学金制度を導入予定です。
詳細は追ってサイト上にてご案内します。
応募
Q. 応募から選考、入職までの流れを教えてください。
履歴書持参で面接・医院見学 → 1週間以内に合否をお伝え → 出勤日を設定 →出社の流れです。
→採用までの流れ
Q. 応募時に必要な書類は？
履歴書の持参をお願いします。
